青島市鼓勵中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人引進(jìn)

高層次人才及團(tuán)隊(duì)實(shí)施細(xì)則

第一條 為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分調(diào)動社會力量引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)的積極性,為我市加快推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐,特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人,是指在引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)來青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起關(guān)鍵作用的人力資源公司、社團(tuán)組織、海內(nèi)外引才引智工作站等組織機(jī)構(gòu)和個(gè)人。其中,中介機(jī)構(gòu)須具有從事人才事務(wù)的合法資質(zhì)。個(gè)人不包括各級各類機(jī)關(guān)公務(wù)人員,不包括為本單位引進(jìn)高層次人才及團(tuán) 隊(duì) 的 事 業(yè) 單 位、國 有 企 業(yè) 從 事 人 力 資 源 的 工 作人員。

第三條 本細(xì)則所稱的引進(jìn)高層次人才,是指由中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人引進(jìn)的符合 《青島市高層次人才目錄》規(guī)定的 A、B、C三類人才,一般年齡不超過60周歲,且符合以下條件之一:

(一)高層次人才與在青島市行政轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)簽訂3年以上具有法律效力的聘用 (勞動)合同 (企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍須符合青島市新舊動能轉(zhuǎn)換重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向),在青按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)。

(二)高層次人才與在青島市行政轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用 (勞動)合同,將人事 (勞動)關(guān)系轉(zhuǎn)入我市,在青按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)。

(三)高層次人才在青島市首次創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦主營業(yè)務(wù)范圍與個(gè)人專業(yè)領(lǐng)域一致、符合青島市新舊動能轉(zhuǎn)換重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向、具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠引領(lǐng)帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè),為第一大股東并占股30%或以上。創(chuàng)辦企業(yè)至少吸納本市3人以上就業(yè),并簽訂勞動合同,按規(guī)定在青繳納社會保險(xiǎn)滿6個(gè)月 (含6個(gè)月),招用人員不含創(chuàng)業(yè)者本人;并且創(chuàng)辦企業(yè)在2年內(nèi)主營收入達(dá)到100萬元或產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化取得重大突破。

第四條 本細(xì)則所稱的引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì),是指由中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人成功引進(jìn)來青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),由帶頭人和不少于4名核心成員組成,掌握關(guān)鍵核心技術(shù),具有國際先進(jìn)水平,專業(yè)結(jié)構(gòu)合理,合作關(guān)系穩(wěn)定,持續(xù)創(chuàng)新能力強(qiáng),對我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響的高層次人才群體。引進(jìn)的高層次人才團(tuán)隊(duì)須入選青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃。

第五條 對介紹引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人給予獎勵:

(一)介紹引進(jìn) A 類人才的,每引進(jìn)1人獎勵50萬元;

(二)介紹引進(jìn)B類人才的,每引進(jìn)1人獎勵30萬元;

(三)介紹引進(jìn) C類人才的,每引進(jìn)1人獎勵10萬元;

(四)介紹引進(jìn)相應(yīng)稱號專家主持的高新技術(shù)企業(yè),或

引進(jìn)后入選科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)的分別按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍給予獎勵。

第六條 對引進(jìn)的高層次人才在2年內(nèi)獲得上述稱號的,按上述標(biāo)準(zhǔn)給予中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎勵。

第七條 對中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)獎勵實(shí)行高層次人才確認(rèn)制度。申報(bào)獎勵時(shí)須由引進(jìn)的高層次人才提供親筆簽名的支持中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人申報(bào)的確認(rèn)函及有效身份證 (護(hù)照)。

第八條 對中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)獎勵

實(shí)行年度集中申報(bào)。具體程序:

(一)提出申請:中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人向市人力資源社會保障局提出獎勵申請,并提交中介機(jī)構(gòu)注冊證件或個(gè)人有效身份證件,引進(jìn)人才有效身份證件、所獲榮譽(yù)獎勵證明,以及在人才引進(jìn)過程中起到關(guān)鍵作用的證明等有關(guān)材料。

(二)材料審核:市人力資源社會保障局對中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人提交的申請材料進(jìn)行匯總初審,進(jìn)行實(shí)地考察,并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

(三)社會公示:對中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人的獎勵,經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后,由市人力資源社會保障局向社會進(jìn)行公示,公示期為5天。

(四)資金撥付:公示無異議的,市人力資源社會保障局報(bào)市財(cái) 政 局 申 請 資 金,市財(cái)政 局審核通過后進(jìn)行資金撥付。

第九條 市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)獎勵申報(bào)組織工作,市科技局負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的認(rèn)定工作,市財(cái)政局負(fù)責(zé)獎勵資金預(yù)算、申請審核和資金撥付工作,市委組織部負(fù)責(zé)高層次人才、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和獎勵的綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。

第十條 對提供虛假材料、引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)未實(shí)際落地或開展實(shí)際工作的,取消申報(bào)資格,追回已撥付獎勵資金,相關(guān)中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人3年內(nèi)不得再次進(jìn)行申報(bào),并依法依紀(jì)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

第十一條 獎勵資金從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。介紹引進(jìn)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)獲得多個(gè)獎項(xiàng)或入選多個(gè)人才計(jì)劃的,獎勵資金按最高獎勵額度發(fā)放,不重復(fù)獎勵。

第十二條 鼓勵機(jī)關(guān)公務(wù)人員積極引進(jìn)高層次人才或團(tuán)隊(duì),所在單位可將引進(jìn)情況納入評優(yōu)評先指標(biāo)體系。

第十三條 本實(shí)施細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起實(shí)施,有效期至2021年11月28日。《青島市鼓勵中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人引進(jìn)高層

次人才及團(tuán)隊(duì)實(shí)施細(xì)則》 (青人社發(fā) 〔2016〕21號)同時(shí)廢止。