日本政府計劃擴(kuò)招40萬留學(xué)生，并提高留學(xué)生就業(yè)率
截至2024年12月，超過半數(shù)的日本企業(yè)（52.6%）正面臨勞動力短缺的困境。
該比例自2020年新冠疫情暴發(fā)后短暫緩解后，便迅速攀升并持續(xù)居高不下。
與此同時，勞動力老齡化問題也日益凸顯，尤其是被稱為“2025問題”的現(xiàn)象——到2025年，日本“嬰兒潮”一代將普遍步入75歲以上的高齡階段，這意味著勞動力市場將面臨更大的壓力。
由于未來勞動力增長的前景并不樂觀，因人手不足而導(dǎo)致的企業(yè)破產(chǎn)問題預(yù)計將繼續(xù)惡化。
為了解決勞動力短缺的困境，日本政府就“外國人”采取了一系列措施，試圖吸引更多年輕勞動力，尤其是通過吸引外國留學(xué)生并鼓勵他們畢業(yè)后留在日本工作。
40萬留學(xué)生的小目標(biāo)
RPEC NEWS
日本政府制定了一個目標(biāo)：
到2033年，將留學(xué)生人數(shù)從目前的約31.8萬人增加到40萬人，同時將留學(xué)生在日本就業(yè)的比例從48%提升至60%。
為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，政府正在多方面發(fā)力。
首先，他們致力于改善留學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，比如增加具有海外學(xué)位教師的數(shù)量，完善全英文授課項(xiàng)目，提升校園的整體質(zhì)量和吸引力，并推動秋季入學(xué)和全年入學(xué)制度的實(shí)施，以吸引更多國際學(xué)生。
與此同時，為了提高留學(xué)生在日本的就業(yè)率，日本政府還計劃推動企業(yè)內(nèi)部的制度改革和文化改善，使其更適應(yīng)國際化人才的需求。
此外，政府還將在全國范圍內(nèi)擴(kuò)大留學(xué)生與企業(yè)的匹配機(jī)會，并加強(qiáng)就業(yè)咨詢和支援服務(wù)，幫助留學(xué)生更好地融入日本職場。
這一目標(biāo)不僅彰顯了日本對國際教育的重視，更為廣大留學(xué)生提供了前所未有的機(jī)遇。早在2008年，日本就實(shí)施了“30萬留學(xué)生計劃”，旨在通過20年的時間，吸引超過30萬外國留學(xué)生來日學(xué)習(xí)。這一計劃于2019年提前實(shí)現(xiàn)，充分展示了日本在國際教育領(lǐng)域的吸引力。
日本40萬留學(xué)生計劃不僅預(yù)示著留學(xué)門檻的降低和便利性的提升，更標(biāo)志著新一輪的日本留學(xué)紅利期的到來。
未來會有更多支持政策來鼓勵中國學(xué)生赴日留學(xué)，對正在規(guī)劃赴日留學(xué)的同學(xué)和家長們來說，這無疑是一個重大利好信號！
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